1 février 2004

"En formation à l'ESICS"

Revue "CARIF INFO (n°193)" (www.carif-poitou-charentes.asso.fr)

Les demandeurs d’emploi anciens titulaires d’un CDD peuvent partir en formation rémunérée, dans le cadre du Congé Individuel de Formation. Ce dispositif est encore trop méconnu et très peu utilisé. C’est pourquoi nous avons rencontré Jérôme Dufour, stagiaire de l’ESICS en « dessin assisté par ordinateur » (DAO) à la Rochelle, dans le cadre du CIF CDD.

Les salariés embauchés en Contrat à Durée Déterminée (CDD) bénéficient des mêmes droits que les titulaires de Contrats à durée Indéterminée. Ils bénéficient de la même possibilité de partir en formation dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (art. L122-3-3 du code du travail). Cependant, les partenaires sociaux et le législateur ont adopté le droit au C.I.F. pour tenir compte de la situation particulière dans laquelle se trouve un salarié en CDD, puisque l’action de formation doit généralement se dérouler en dehors de la période d’exécution du contrat de travail, et débuter au plus tard 12 mois après le terme de celui-ci.

Le cas de Jérôme Dufour, stagiaire de la formation continue en C.I.F. à l’issue d’un CDD, est exemplaire de la mise en œuvre de ce droit. A 29 ans, son parcours professionnel ressemblait à un puzzle constitué de plusieurs formations peu cohérentes entre elles et de diverses expériences de courte durée dans des entreprises et à son propre compte dans le secteur du nautisme, essentiellement.

Après l’obtention d’un Bac B et une première année en Deug d’Economie, il quitte l’université pour aller travailler aux Antilles, où il découvre à la fois la pratique et les aspects professionnels du bateau. Il apprend les rudiments du métier « sur le tas » et, de retour en Charente Maritime, apprend à l’occasion de l’édition 1998 du Grand Pavois l’existence du Bac Pro en maintenance navale qu’il suit au lycée professionnel de Rompsay. Son diplôme obtenu, il enchaînera différents contrats dans les chantiers navals comme ouvrier chargé de la préparation des bateaux neufs, des équipements électriques et électroniques et, occasionnellement, employé comme vendeur ou comme commercial lors des salons spécialisés. En 2000, il tente un court moment de se mettre à son compte en tant qu’artisan en maintenance marine. Mais suite à l’arrêt de cette activité, il entre comme chef d’équipe, puis comme responsable de ligne de fabrication dans des chantiers de construction navale.

En 2002, son contrat à durée déterminée se termine sur le chantier où il travaille lorsqu’un accident lui impose un arrêt de travail qui va durer près d’une année. Avant que cet accident ne survienne, Jérôme Dufour avait pris la décision de prendre contact avec le Fongécif à l’occasion d’une première réunion d’information pour envisager une réorientation professionnelle. Son projet, qui fut validé à la fois par l’ESICS, centre de formation, en termes d’éligibilité, de niveau et de potentiel, et par le Fongécif en termes de droit à un C.I.F., à travers un suivi individualisé, consistait à acquérir la validation de « Dessinateur d’Etudes niveau 1 » nécessaire pour intégrer ensuite le Bureau d’Etudes d’un constructeur naval. Cette formation, étalée sur 9 mois et d’une durée de 1 120 heures, n’a été rendue possible, vous l’avez compris, que grâce au CIF CDD.

Jérôme Dufour s’est lancé parallèlement, avec le Rectorat, dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, pour obtenir la reconnaissance d’un niveau BTS en construction navale. « L’essentiel, nous dit il, est de se voir accompagné et conforté dans le fait que la démarche engagée est cohérente avec un projet professionnel et, plus encore, avec son projet de développement personnel ».

Ainsi, le C.I.F. est il une opportunité à saisir pour un salarié en CDD qui veut suivre une formation qualifiante, acquérir de nouvelles compétences, évoluer dans son métier ou se former à un nouveau métier, autrement dit qui veut donner à son parcours professionnel une « deuxième chance ».